人事工作（助理、专员）面试题1、人力资源六大模块有哪些？(1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置；(3)、培训与开发；（4)、绩效管理；（5）、薪酬福利管理；（6）、劳动关系2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。答：岗位职责：1、招聘工作:执行招聘管理制度流程，参加招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；2、培训工作：推动落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司进展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料; 7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;10、上级领导交办的其他事项。考核指标：（1)目标管理法（2）关键绩效指标(3）平衡计分法(4）360 度考核法3、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。答:误区 1。优秀的应聘者越来越少 2。被简历打动 3。被光环效应迷惑。4。招聘条件越高越好 5。不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和推断 7。面试就是闲聊 8。网络招聘是传统招聘的补充。9.招聘只有在需要的时候才做规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化 2。不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘 3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告 4.把招聘到的员工放在最合适的位置 5。制定统一的面试评估表 6.多种甄选方法结合使用 7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天 8。多种招聘渠道是平行且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。9.企业需要建立人才储备库。用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10 分）答题要点：（1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?（3 分）：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择 ,当然择优择高，与其以后花钱去培育和培训低学历者，不如一步到位。（2)分析问题：学历不等于能力（3 分）:当然，谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同...
