人事科职责 、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和 人事调配工 1 作. 、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作. 2 、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。3 、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配 工作。4 、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作. 5 、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。6 、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的 培育工7 作. 8 、根据有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相 关手续。9 、负责临时工的计划管理和清理、清退工作. 10 、负责待业青年的管理和安置工作。11 、负责全院干部、职工人事档案管理工作。12 及时准确地为领负责人事工作各类统计报表的填报工作, 、13 导提供所需的人事工作数据。 查劳动纪律. 、定期不定期地会同有关职能科室检 14 15 负责全院人员的劳动考勤完成领导交办的其他各项工作。、 工作，维护劳动纪律。 人事科科长岗位职责 、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定, 负1 责人员的调出、调入工作。 、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况， 提出2 提拔、配备、使用意见. 、主动和有关科室讨论，提出全院工作人员的考核、 晋升、3 奖励和调整工资的意见。 离职休养工作.做好工作人员的退职退休、根据国家 规定，、4 、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全 院的人5事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全 技术档案制度。 副科长协助科长负责相应的工作。 人事科办事员职责 、负责内勤工作人员职责1 ）在人事科科长的领导下，仔细做好内勤工和。1 （ )负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理,2( 每一个问题的处理结果（包括电话)都应仔细记录。 ）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先 3 （ 需转其他然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。交科长批阅， 急件当日完成.一般应在两日内完成，单位或退回的文件要及时处理, 分类、负责文件的整理、根据医院关于文件处理的规定，)4 （ 立卷、 日期。文号、登记文件名称、按时间顺序排列装订,归档工作， 文件借阅应予登记。 ）负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、5 （产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具控亲路 费报销和核扣病假工资，审...
