1 、公务员的含义：在我国，公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、有国家财政负担工资福利的工作人员。2 、我国公务员的范围：1, 中国共产党机关的工作人员,2 人大机关的工作人员,3 行政机关的，4 政协机关，5 审判机关,6 检察机关，7 民主党派机关的工作人员。3 、西方国家公务员制度的特点：1 ，政治中立，2分类管理，3 公平、平等、竞争、择优，4 功绩制，5保障公务员权益.4 、我国公务员制度的特点：1 ，坚持党管干部，反对“政治中立”，2 从实际出发确定公务员范围，3不实行“两官分途" 。5 、西方公务员的管理制度:1 部外制：以美国、日本为代表，即在行政系统以外设置独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜；2 部内制：以法国、德国为主要代表，即在行政系统内设置人事机构 , 掌管各部门内的公务员的管理事宜；3 折中制：以英国为代表, 即在行政系统之外设置相对独立的公务员管理机构，负责公务员考选事宜，而公务员管理事宜则由各部门按相关规定班里的。6 、我国公务员管理遵循的原则：1 ，公平、平等、竞争择优原则，2 监督约束与激励保障并重原则，3任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则,4 分类管理原则,5 法治的原则。7 、公务员权力的含义: 指的是国家法律基于公务员的职责和身份, 对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不做出某种行为，以及要求他人作出或者不做出某种行为的许可和保障。8 、我国公务员权力的基本内容：1, 获得履行职责应当具有的工作条件,2 非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分，3 获得工资酬劳，享受福利、保险待遇,4 参加培训，5 对机关工作和领导人员提出批判和建议，6 提出申诉和控告，7 申请辞职，8 法律规定的其他权利9 、职位：是指由上级组织确定的, 由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的合体。10、职位设置：指在对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作11、职位分类的含义：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度.12、职位分类与品位分类优劣势对比：职位分类和品位分类这两种分类方式一句的理论基本不同，忽悠长短。 职位分类的优点在于:1,因事设人而避开了因人设事滥竽充数现象，2 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才,3 便于...
