6.2 人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪酬福利专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门:人事行政部岗位目的：向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。工作内容：1。 内部管理类(1)合同及人事档案:i.负责组织员工签订劳动合同；ii.负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助公司员工完成档案关系转移工作；(2)薪资:负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；(3)福利：i.负责公司相关福利政策的修订;ii.负责协调公司员工各项福利保险支取报销;iii.负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费,基数核定，转移及封存等工作;iv.为符合有关规定的员工办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才手续；(4)考勤:负责公司员工考勤;(5)部门档案:负责人力资源部门档案的管理工作；(6)培训：负责组织对新员工有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训；(7)完成上级交办的其他工作.权限：(1)对薪酬福利的规划建议权。所受上级的指导：接受人事行政部经理书面和口头指导。同级沟通:与本部门人员、财务部相关人员进行业务协调.所予下级的指导：无岗位资格要求：教育背景： 大学专科学历，企业管理相关专业经验：1 年以上人力资源管理相关工作经验岗前培训岗位技能要求：专业知识:熟悉国家有关政策法令，掌握基本的人事管理方法,了解国家及北京市相关政策。素养与能力：较强的主动性，良好的人际沟通能力，较强的责任心。6.2。1 人事行政部薪酬福利专员岗位目标和考核指标说明书 人事行政部薪酬福利专员岗位目标1。 内部管理类员工薪资、福利的核算与处理考勤管理劳动合同/人事档案管理档案管理培训福利政策的修订，及时下发及时、准确率 100％及时、准确率 100％及时、准确率 100%完整，齐全，便于查找达到培训要求，员工能够理解并实际应用正确及时，有说服力人事行政部薪酬福利专员考核指标表一．季度考核 KPI 指标指标编号KPI权重考核结果设定考核方法1员工薪资、福利的管理50％2合同/人事档案管理30％3部门档案管理10％4考勤管理10％5二．薪酬福利专员半年评价能力和态度指标核心能力1准确性2工作效率3团队合作4倾听5口头沟通参考能力1敏感性2反馈和培训345678态度1是否仔细完成任务2做事效率是否高3是否遵守上级指示4是否即使正确向上级汇报工作5责任感,同意承担更多的责任6虚心好学，要求上进786.3 人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人...
