人事行政部标准职能说明书部门名称人事行政部直接上级总经理文件编号文件名称人事行政部标准职能说明书版 本2024V1页 数9部门基本编制编 号岗位名称人 数岗位核心价值1人事行政经理1负责组织通过实行人才战略、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬激励机制、企业文化等人力资源管理手段、行政后勤保障服务等各项工作,为公司战略实现提供强大的人力资源保障及为公司的进展营造良好的内外环境。2招聘文员1负责公司招聘体系建立与实施、年度招聘计划制定及实施、试用期及离职流程的建设及实施,为公司的进展和战略实现提供强有力的人才保障。3培训文员0（兼）负责公司培训体系建立与实施、完善员工培训体系,年度培训计划制定，企业文化的打造与实施，为公司员工能力提升和复制提供强有力保障。4人事文员1负责公司员工入离职、调动等异动手续的办理，劳动关系管理，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩等事宜,员工社会保险，办公用品的购买、发放与管理，工资核算、员工福利的执行，相关人事资料、档案的整理与归档,为公司人事行政部日常管理提供保障.5前台文员1负责公司员工考勤、加班等数据统计，在按公司政策落实员工福利的同时，为公司考勤管理提供数据保障。6网络管理员1负责公司电脑硬件、软件的维护，内部系统网络的正常运行，进行系统数据备份，服务器的维护，为其他部门提供技术支持、培训、指导.7电工1负责公司厂房、宿舍所有供电、设备照明设施的安装与维护，公司水电安全检查,为公司的正常生产提供保障.8司机2负责完成出车任务、车辆的维护和年检，确保车辆的安全、正常使用，客户无有效投诉。9保安3负责公司门禁制度管理，对出入公司的人和物品检查与放行，为公司安全管理提供保障.10保洁2负责公司厂区、办公室区域、会议室、卫生间清洁卫生，为公司制造良好的工作环境。合 计13 人部门核心价值负责组织通过实行人才战略、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬激励机制、企业文化等人力资源管理手段、行政后勤保障服务等各项工作，为公司战略实现提供强大的人力资源保障及为公司的进展营造良好的内外环境。部门职能职 能工作内容工作结果人力资源规划1.负责根据公司中长期战略规划,拟定公司中长期人才规划方案，通过调查、汇总提交总经理审批；2.负责根据公司年度战略规划，拟定公司年度人才战略,进行后备梯队配备,提交总经理审批；3.负责拟订公司年度人才需求计划方案，通过调查、汇总提交总经理审批；4.负责主持公司组织结...
