一、 岗位认知 谈谈我对人事岗的岗位认识.可以肯定的是行政人事部门是公司的重要部门，假如说销售是集团公司的大门,那么人事部则好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内外的作用。对内，人事部要做好公司后勤保障，执行公司各项规章制度，掌握人员动态.对外，联系业务单位，保持良好关系并维护公司良好形象。需要该岗位来完善，来实施，所以这个工作，需要耐心、细心和责任心。认为这个岗位的职能主要分三大块,即服务、管理、协调. 首先,这个岗位是个服务岗位,服务于公司各个部门。在做好日常办公保障的同时，还要掌握公司员工对公司的满意度。根据需要为各部门选拔、培训人员，保障各项工作有条不紊的进行。其次这也是个管理部门，制定公司的各项规章制度并监督落实，对各部门规章进行执行和考核。为领导当好参谋，搜集信息并提合理建议。再次，人事部门是一个协调部门.对内部而言，日常工作中，协调好部门与部门间的平行关系、上下级之间的垂直关系，在与员工沟通中,要准确掌握人员思想动态，了解部门所需，争取工作的主动性，增强公司凝聚力。结合以上三点,一个好的行政人事主管必须具备较强的综合素养，从我自身的学习、工作经历来看，我能够接受这项工作。二、 总结五个月以来的日常工作（一）人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1)材料定期及时整理（2）确保材料完善（3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、 劳动合同管理以及负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；3、对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜.（二）员工入职、转正、离职手续办理同步更新:1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除（三）新员工培训1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度（四)社会统筹保险方面 1、本年度涉及到的工作内容：（1）给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记(4）不办理社保人员及时写放弃申明。（5）办理异地社保转移（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(五)进行人才的招聘，给各部门提供适合的人才，给公司培训好储备人才。三、公司人事面临的问题1、缺乏专业人力资源师做为部门领导管理及指导部门建设和工作;2、人事制度严肃性在员工中的认知有待提高...
