人力资源专业见习生工作总结 在工作的心态上的转变，从第一天就想打退堂鼓离开，一直到在企业坚持了 45 天，不算长,但是这样的坚持是对自己不停的鼓舞换来的，无数次想放弃的想法，只因为不停的告诉自己再坚持一点点吧，或许会有不一样的感悟,就这样走过了 45 天.从最初对企业的无限质疑,到现在一点点的认可并感受到欢乐。从最开始 xx 离开时我的无法控制的情绪，到平稳度过了那个不稳定时期，并且现在已经能够得当的管理自己的情绪。从为企业工作的观念转变为为自己工作等等，这诸多的心态上的转变，都鉴证了自己的成长。 在工作习惯上的转变，从最初认为简单枯燥的工作是没有意义的事情，到现在看重每一次晨会夕会，并且仔细记录，从开始抵抗声音与形体这样重复的练习，到现在意识到他们的重要性并且收获了上千次练习给自己带来的成长，开始对领导领导安排的工作会先质疑,现在学会了先执行，再感悟,才有发言权。原先的自己会轻易给出承诺，而现在明白一诺千金，只要是答应领导的,就一定志在完成.原先的自己不懂观察，对身边人的工作漠不关怀，现在学会了洞察他人的优点，原先的自己只会考虑自己的感受，现在学会了顾全大局.原先给自己制定的计划不切实际，无法完成,现在每天的计划，争取志在完成..从原先的被动接受工作，到现在的逐渐主动做工作。 在工作内容上，最初到企业,见习期的目的仅仅是了解 HR 的工作职能，对 HR 充满了迷茫，现在，已经不仅明确了解了 HR 的四大模块---招聘、培训、员工关系、绩效考核.还掌握了其中的部分内容。 对于招聘面试部分，最初是一点都没有头绪，迷茫.。现在对于面试,有了很多内容，起初我的认识只是从感官上推断合适与不合适，现在知道最主要的是将这个人与岗位职责相匹配，能够胜任岗位职责的人是最合适的，在企业招人中要的是最合适的,而不是最优秀的。意识到一个人的形体礼仪在面试中也占有很主要的重量。工作习惯是可以在接触时就通过行为察觉到的，我们可以从面试的初期就通过他的行为了解她的工作习惯。品质始终是企业用人标准中第一重要.最后需要考虑的就是企业给予的薪资对方能否接受，在即将入职前,分析这个人的优势与劣势，劣势部分企业是否能够帮助改变，并在最终是否真正适合岗位的需要给予评估。针对失败的面试者,也要说出原因来。 在简历的筛选部分,最初完全没有概念，现在有了清楚的界定，拿到一份简历首先我要关注她的工作经验，以往工作经验与岗位职责是否匹配,这对与她能...
