人力资源和社会保障局依法行政工作总结2024 年是全面推动依法治国的开局之年，县人力资源和社会保障局高度重视法制工作，仔细贯彻落实《中共县委关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面推动法制建设的实施意见》（悟发 2024］2 号)，全力推动人力资源和社会保障系统法制法律规范化建设,严格法律规范行政执法行为,强化行政执法监督,搞好“两法衔接"，提高行政执法水平，在劳动保障监察、行政审批认定、处理行政应诉和行政复议案件以及法律规范性文件管理方面取得明显成效。现将相关工作情况汇报如下：一、加强组织领导，强化责任,确保行政执法责任制有效落实县人社局作为承担人力资源和社会保障行政执法的责任主体，根据“权责一致、目标明确、行为法律规范、监督有力、奖罚分明”的原则，高度重视行政执法工作，为加强对行政执法责任制工作的领导，成立了以邓家厚局长为组长,局班子分管同志为副组长，局属各单位、机关股室负责人为成员的依法行政工作领导小组，负责全局行政执法责任制工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，严格落实依法行政第一责任人制度，并将依法行政工作纳入全年工作目标部署，对比目标责任状，做到奖罚分明。在制定法律规范性文件过程中,由局依法行政工作领导小组严格审查把关,依照法定程序，报送县政府法制工作部门，审查备案和签发。根据国家有关的法律法规的变化，对法律规范性文件仔细进行清理,制定法律规范的管理制度和措施,确保法律规范性文件的严肃性和有效性。二、加强执法机构和队伍建设，为行政执法工作提供有力保障2024 年，局党委高度重视，优化机构设置，具体承担劳动保障法律、法规宣传并督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况,依法纠正并查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为;受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉和及时处理劳动保障维权方面突发性事件等工作任务。县劳动监察局为保证行政执法工作有效运作,健全内设股室，配齐执法人员。现有在编监察员 6 人，都多次参加政府法规部门和省主管部门举办的培训学习，并经培训考试合格取得行政执法资格及专职监察员资格.从乡镇人社中心聘用劳动监察协理员 36 人，每个乡镇 2 名，针对用工形式的进展变化,积极将执法领域向乡镇企业延伸,通过网络受理举报、投诉、咨询等项工作，基本实现了两网化的要求.为提高执法人员的执法水平，定期组织执法人员深化学习科学进展观和党的理论，增强执法人...
