人力资源和社会保障局着力改善进展环境工作汇报为仔细贯彻落实县委、县政府《关于着力改善进展环境的实施意见》的精神，进一步改善进展环境，促进人力资源和社会保障各项工作健康进展,我局以“科学进展观”为指导，以“四个阜城"建设为主线，从优化经济进展软环境入手,坚持标本兼治原则，建立和完善相应的管理制度,强化本部门服务意识，转变作风,提高执法水平、办事效率和服务质量，树立了人社部门良好的社会形象
一、工作情况（一）加强组织领导，保证改善进展环境工作的顺利开展
为加强对改善进展环境工作的领导，我局成立了以局长为组长,分管局长为副组长，各股室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,具体负责工作开展情况
我们把改善进展环境工作纳入党风廉政建设责任制目标管理体系中,把改善进展环境工作同其他业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，整体推动,通过内优环境、外树形象，促进我局整体工作的开展
（二）坚持反腐倡廉，转变工作作风，提升全局服务水平
我局以深化“四个阜城”建设为主线，突出抓好党风廉政建设和各项制度的落实
高度注重机关效能建设，不断深化优质窗口创建活动，实行了“首问责任制”、“服务承诺制"、“限时办结制",全面实行“阳光服务”，广泛接受社会监督
以开通举报电话、设立意见箱等多种形式，积极征求社会各界的意见和建议,仔细制定整改措施,对外公布服务承诺，严厉查处涉企的乱收费、乱罚款，吃、拿、卡、要等违纪行为和行政管理中的“不作为、乱作为"行为，增强全体干部职工依法行政、依法办事,全心全意为人民服务的宗旨意识和自律意识，提高工作效率，有效预防各种违法违纪和腐败问题的发生
（三）加强人才建设，构筑强大的人才支撑体系
人才沟通服务中心对政府部门 4075 人建立了数据完备的人才数据库，内容详细登记了人员的姓名、出生年月、身份、开支渠道、学历等方面，加强了人才管理
同时开辟了人才引进“绿色通道"，对符合引进条
