第一章 企业人力资源规划 练习题 单项选择题 1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( ）
A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法 2、( )属于人力资源管理部门的职责
A、直接管理组织成员 B、领导和控制组织成员 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 3、关于定员定额表述正确的是( )
A、定员就是企业用人质量的界限 B、定额是组织生产、指导分配的基本依据 C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D、根据综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准 4、狭义的人力资源规划实质上是( ）
A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织进展规划 D、企业各类人员需求的补充规划 5、某高校 2024 年在校生有 15000 人，师生比例为 1：20，在 2024 年计划增加招生 1800 名，由于工作条件的改善，估计工作效率会增加 5％，根据需求预测的转换比率法，该校 2024 年需要的老师数应为( )
A、14 人 B、750 人 C、800 人 D、832 人1、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )
A、工作满负荷 B、工作丰富化 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作 2、岗位设计工作的入手点不包括（ ）
A、扩大工作内容 B、工作满负荷 C、劳动环境的优化 D、劳动关系的改进 3、人力资源管理的基础是( )
A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定额 D、工作分析 4、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）
A、上下式结构 B、学校式结构 C、军队式结构 D、分权制结构 5、岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）
A、目的 B、要求 C、结果 D、目的和要求1、
