第一部分 考核方式介绍一、考核形式：闭卷二、考试时间：1。5 小时三、试卷结构:选择题 10 个， 共 20 分名词解释 4 个,共 20 分简答 2 个， 共 30 分案例分析 1 个，共 10 分论述 1 个, 共 20 分第二部分 复习指导选择题复习指导1．答题技巧该题型主要考察学员对基础知识的记忆和理解.知识点分布广泛，但难度较小,因而需要学员多理论等知识点平常多注意记忆和理解.2．复习重点第一章：绪论第二章：人力资源基本范畴第三章 人力资源个体分析第四章 人力资源经济分析第五章 人力资源社会分析第六章 人力资源配置第七章 人力资源规划第八章 职务分析第九章人力资源猎取第十章人力资源培育第十一章人力资源使用（上)-—员工关系第十二章人力资源使用(下）—-行为管理第十三章 人力资源绩效考核第十四章 人力资源酬劳第十五章 职业生涯规划3．练习题(1）、”科学管理"是（ ）提出的。A．福特;B．彼得•圣吉；C．泰罗;D．梅约（2）、根据 PEST 分析法，人力资源有( )属性。A．2;B．3；C．4;D．5参考答案: (1)：C （2）：C名词解释复习指导1。 答题技巧该题型的内容具有针对性，知识点覆盖课程中的重点概念，需要学员记忆基础上有所理解.因而需要学员平常学习时对学科的重点概念解释需要着重记忆理解.2. 复习重点第一章：绪论第二章:人力资源基本范畴第三章 人力资源个体分析第四章 人力资源经济分析第五章 人力资源社会分析第六章 人力资源配置第七章 人力资源规划第八章 职务分析第九章人力资源猎取第十章人力资源培育3。 练习题马克伍夫模式参考答案马克伍夫模式是指通过具体数据的收集，找出过去人事变动的规律，进而提供企业未来的人力资源变动趋势。简答题复习指导1.答题技巧简答题的分值比例较大，对知识点的考查更为深化和全面掌握和理解，内容具有综合性。题型分布范围广,因此需要学员在平常对知识记忆的基础上进行理解和归纳.2.复习重点第一章：绪论第二章：人力资源基本范畴第三章 人力资源个体分析第四章 人力资源经济分析第五章 人力资源社会分析第六章 人力资源配置第七章 人力资源规划第八章 职务分析第九章人力资源猎取第十章人力资源培育第十一章人力资源使用（上)—-员工关系第十二章人力资源使用（下）——行为管理第十三章 人力资源绩效考核第十四章 人力资源酬劳第十五章 职业生涯规划3.练习题1。 阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容。2。 阐述影响人力资...
