第一章 人力资源规划简答题1、 简要说明岗位法律规范的定义和主要内容
1） 岗位法律规范的定义:岗位法律规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素养要求等所作的统一规定
2） 岗位法律规范的主要内容:①岗位劳动规则②定员定额标准③岗位培训法律规范④岗位员工法律规范2、 小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计岗位调查方案,请问该方案应该包括哪些内容
设计岗位调查方案包括:1)明确岗位调查的目的2)确定调查的对象和单位3)确定调查项目4)确定调查表格和填写说明5)确定调查的时间、地点和方法3、 简述劳动定员标准由几大要素构成
行业定员标准包括哪些内容
（1）劳动定员标准应由以下三大要素构成1)概述
这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成
2)标准正文
它由一般要素和技术要素构成
在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容
在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略词、各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求
这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容
（2）行业定员标准包括：1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和法律规范,根据不同生产能力和生产规模提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度
2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度
3)规定各类人员划分的方法和标准
4)对本标准设计的新术语给出确切定义
5)企业个各工种、岗位的划分,其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求
6)各工种、工序的工艺流程及作业要求
7)采纳的典型设备与技术条件
8)用人的数量与质量要求
9)人员任职的国家职业资格标准（等级）
第二章 人员招聘与配置简答题简述为实现有效的工作时间，企业可以采纳哪些工作轮班制
工作轮班的组织形式很多，企业曾经采纳过的有
