人力资源管理（高起专）一、培育目标本专业高起专层次培育适应社会主义现代化建设需要的德、智、体、美全面进展的，有理想、有道德、有责任心的,具有良好的协作与开拓精神、创新意识及竞争能力的优秀人才;系统地掌握人力资源管理专业的基本理论和知识，能熟练运用人力资源管理知识处理实际问题，能较熟练地使用计算机
本专业毕业生能够在政府部门、企业、事业单位从事人力资源管理工作的高级专门人才
二、主干学科与相关学科主干学科:人力资源管理学相关学科:人事管理学、行政管理学、企业管理学三、专业特点及培育要求 本专业主要学习人力资源管理学的基本理论和基本知识，受到人力资源管理学思维和人力资源管理实践的基本训练，具有运用人力资源管理学理论和方法分析问题和运用人力资源管理事务与解决问题的基本能力
四、学制及学习形式本专业层次为高中起点专科,采纳学分制，学制 2
5 年，学习期限 2
学习形式为利用网络课件、课件光盘及网上答疑等网络教育方式,在学习中心的协助管理下自主进行学习
五、主干课程 管理学原理（高起专）、法学概论、政治经济学、会计学（高起专）、应用统计分析、管理心理学（高起专)、组织行为学（高起专）、公共关系学（高起专）、劳动经济学（高起专）、经济法学(高起专）、社会学概论、人力资源管理（高起专）、绩效管理（高起专）、薪酬管理（高起专)、职业生涯管理等
六、课程总体设置及学分分配项 目门 数学分数百分比％公共基础课72126专业基础课92835专 业 课41924选 修 课61215总 计2680100七、教学要求1．本专业要系统地学习所有必修课及 12 学分的选修课
2．课程考核方式有开卷考试、闭卷考试、考查
3．实践性教学环节包括上机、社会实践等
八、毕业条件 学生必须取得必修课+选修课合计总学分学分，方可准予毕业
九、选课说明与要求1、课程设置表中各模块选课要求(1)公共基础课
