人力资源管理-考试VIP专享

一、不定项选择题：2×10＝201．品位分类是以公共部门工作人员的（AC ）为中心的进行分类的.A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责2．笔试最显著的优点是（ B )A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性3．在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C)。A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 4．在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是(D ）。A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（A ）。A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在（AD ）基础之上的。A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A)A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD ）。A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ADE ）.A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职10．根据辞职原因的不同,可以将辞职分为（ABDE ） A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职二、简答题:10×3＝301、什么是人力资源管理?它有哪些功能?答: 公共部门人力资源管理(human resources management in public sector）是指，公共部门依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程。从总体上讲，公共部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理两部分.前者是在整个公共部门系统中,为了保证其工作的性质与人力资源的整体结构的相互匹配以及进展的需要，对公共部门内外的人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场秩序的管理，其目的是奠定公共部门人力资源管理和进展的良好基础。微观的公共部门人力资源管理是指,每个具体的公共组织依法对本组织内现实的人力资源进行开发、管理的活动和过程.宏观的公共部门人力资源管理与微观的公共部门人力资源管理不是截然分离的两个体系,而是有机地结合在一起的，它们互为条件、相互保障,共同形成公共部门人力资源管理系统。人力资源管理有如下基本功能： 一是猎取功能。为了实现企业的战...