人力资源管理 C第一次作业一、不定项选择题（有不定个选项正确，共 10 道小题）1。 ［1］、“人是我们最大的资产”。[2］、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。-——-———,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。"［3］、“金钱不能购买责任感”。—-以上引用的名言分别是谁的论述（ 彼得·德鲁克，卡尔·马克思，彼得·德鲁克 ). 2。 以下属于 HRM 具体内容的是（ ）。 (A） HRP （B) 劳资谈判 （C） HRA （D) 制定工作说明书3. 目标管理最突出的特点就是强调 ( 成果管理与自我控制 ）. 4。 下列属于激励因素的有（ ）。 （A） 工作的挑战性 (B） 竞争的鞭策 （C） 恐惧 （D） 金钱 (E） 地位5. 下列属于激励机制的是行为（ ). （A) 导向制度 （B） 归化制度 （C) 时空制度 （E） 幅度制度6。 个性的构成因素有（ ）. （A) 气质 （C） 能力 （D) 性格7。 下列属于保健因素的有（ ）. (C) 工资 （D） 人际关系 (E) 技术管理8. 在公平理论公式 O/I 中，属于 I 的要素有（ )。 (B) 技能 （C) 生产数量 （D） 地位 （E） 生产绩效9. 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权?（ 全渠道式 ）。 10。 管理方格图中，“1—9”型、“5—5”型、“9—9”型分别是（)。 （A) 协作管理 （B） 俱乐部式管理 （D） 组织人管理二、推断题（推断正误，共 10 道小题）11. 马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素.(√）12. 彼德·德鲁克说：“人是我们最大的资产”。 （×)13。 选人时应考虑最优秀的人,即“最优原则”高于“最适原则”. （×）14。 日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。（√)15. 招聘面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力.（√）16. ERG 理论包括三方面的需要:权力的需要、归属的需要、成功的需要.（×）17. 马克思强调,“金钱不能购买责任感”。 （×）18. 菲德勒认为，LPC 高的领导者很注重人际关系，而 LPC 低的领导者很重视任务绩效。（√）19。 领导理论有 3 种：特性理论、行为理论、情景理论。（√）20. 根据期望理论的论述,假如 E-P 期望(努力-绩效期望）低,P—O 期望(绩效-酬劳期望）高，效价 V 高,那么作为结果的激励动力 M 就...
