人力资源管理信息系统结课作业VIP专享

人力资源管理信息系统课程论文信息系统进展对企业人力资源管理的影响班级：源 102 班任课老师：贾建军姓名:李天虎学号：109104316摘要:21 世纪是一个信息爆炸的时代，信息技术特别是信息系统的进展对各行各业产生了颠覆性的影响，极大地提高了人们的工作效率。信息的影子出现在社会生活的各个方面。随着各种新技术的进展,信息化已成为人力资源管理的重要组成部分。文章本文从信息系统进展的角度就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应实行的措施进行阐述。 关键字：信息系统 人力资源管理 信息化一、信息系统的内涵、进展的过程及其未来进展的趋势（一）信息系统的含义以及管理信息系统 20 世纪 90 年代以来，支持管理信息系统的一些环境和技术有了很大的变化，因而有关信息系统和管理信息系统定义的描述也在不断的变化。管理信息系统在各行各业，各个层次,各个领域所引起的管理信息系统类型多样化，如计算机辅助设计系统(computer aided design systems， CADS），办公自动化系统（ office automation system ， OAS) ， 决 策 支 持 系 统 （ decision support systems， DSS），客户关系管理系统(computer relationship management， CRM）,等等。由于管理信息系统的这些进展，很多学者认为管理信息系统难以包容上述内容,纷纷提出一些包容性更强的词汇,其中三个比较有影响力的名词，分 别 是 : 信 息 技 术 (information technology, IT ） ， 信 息 管 理 (information management， IM）和信息系统（information system, IS）。而近年来一个比较普遍的趋势是用信息系统一次来代替管理信息系统。实际上，物理意义的信息系统必须要为一定的应用服务，物理意义的信息系统和应用意义的信息系统是信息系统整体的两个层次，它们互相依赖，缺少哪方面都没有存在的意义.因而越来越多的学者认为信息系统就是广义的管理信息系统。而国外的信息系统概念可以在近期的一些管理信息系统的著名老师的著作中查出，比如 1996 年劳登（Laudon）教授就在其所著《管理信息系统》一书中指出：“信息系统技术上可以定义为支持组织中决策和控制进行信息收集，处理，存储和分配的相互关联部件的一个集合。”从这个定义上很容易的看出，这里所说的信息系统就是管理信息系统。而在国内最近的著作也有这个趋势，比如陈禹教授的《信息系统分析与设计》,姜旭平教授的《信息系统开发方法-—方法,策略，技术...