对外经济贸易大学 对外经济贸易大学是首批“211 工程”重点建设高校，全国 72 所教育部直属高校之一的全国重点大学，目前为教育部、商务部共建高校，是中国社会主义经济建设事业人才培育和科学讨论的重要基地之一。国际化特色鲜亮：大部分老师具有海外留学或工作的经历,接受过国外先进的管理理念与模式;授课多采纳理论知识与案例式教学相结合,深化浅出，实务性强。师资力量雄厚:在职讨论生的教学培育方案与统招讨论生保持一致，并配备同样的师资。且定期聘请专业学者为学生举办专题讲座.对外经济贸易大学是劳动经济学下设人力资源管理方向.劳动经济学主要讨论劳动就业,劳动分工协作,劳动效率，工资，劳动关系的学科。课程专业针对性强，强调理论与实践相结合，培育应用性人才。【课程内容】课程模块课程名称课程释义学位基础课程宏观经济学1）经济学核心课程，是讨论生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容2）帮助同学从经济学角度分析问题,培育具备经济学价值观的综合型管理人才，从而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。微观经济学国际经济学财政学社会主义经济理论货币银行学人力资源管理6 大核心模块员工选拔与考评 所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的猎取、开发、保持和利用等,并能够根据企业进展目标,对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。员工培训与职业规划员工素养测评员工福利计划绩效考核与薪酬管理劳动合同法特色管理模块人力资源战略与规划做为企业管理者,要及时根据企业的整体进展目标来调整对人力资源的管理,同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化,并提升个人领导魅力。领导力与领导艺术管理心理学公共事业管理综合提升模块企业战略管理培育同学即对企业的进展及整体运营具备一定的见解,是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者进展的提升类课程。公司理财组织行为学前沿性课程 企业年金 薪酬福利体系的补充注:对外经贸大学也是唯一开设前沿性课程-—企业年金的高校。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”.【培育目标】培育能够了解国际国内现代人力资源管理领域最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论及方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动合同管理等）,具备一定解决实际问题能力的人力资源管理工作的高级应用...
