人力资源管理填空题1：第二层次的人力资源是指一部分( ）的人力资源。回答：未利用 2：培训控制是指在( ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。回答：培训过程中 3：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。回答：责任 4：( ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。回答：全球化 5：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ )进行评价的过程。回答:质量和数量 6:培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ )。回答：行为 7：一个企业的（ )和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何.回答：工作分析 8：（ )是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。回答:奖金 9：绩效奖是指由于员工达到某一（ )，企业为激励员工这种行为而支付的奖金.回答：绩效 10:公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（ ）,提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程.回答：招聘计划 11： 目前,广告中的卑视问题还是比较明显的，一是性别卑视、二是年龄卑视，第三则是( ）。回答：学历卑视 12:在一个企业中，( ）是最重要的资源。回答：人力资源 13:心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。回答：个性 14:观察法是指在（ ）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来,来收集信息的一种方法.回答：工作场所 15：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和( )预测法。回答:进步指数 16：( )是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。回答:人才流动 17：三个层次的人力资源是可以（ ）的。回答：互相转化的 18：原则上说,一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其进展就越快，其( ）就越好.回答:经济效益 19：评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和( ）.回答：偏见误差 20：（ )是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。回答:福利 21：职业管理必须满足个人和组织的（ ).回答：双重需要 22：知识考试简称( )，主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。回答：考试 23：第三层次的人力资源是指一部分（ )的人力资源...
