第六章 劳动关系管理第一节 我国劳动合同与劳动争议处理里发的新进展【知识要求】一、劳动合同制度的新法律规范制定《劳动合同法》是：构建和进展和谐稳定劳动关系的需要强化劳动立法的需要是完善我国劳动法律制度的需要《劳动合同法》的制定，需要坚持以下原则：第一， 邓小平理论与三个代表思想第二，针对现实生活中迫切需要解决的问题第三,体现劳动合同法作为社会法的性质和特点二、劳动争议处理制度的新法律规范一般来说，劳动争议解决机制包括四种方面：1、自力救济：指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的力量解决纠纷。特征为：自治性、争议主体的合意性和非严格的法律规范性2、社会救济:指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等法律规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方互相谅解和让步。特征为：争议主体的意思自治性、群众性、资源性，比较灵活的程序性3、公力救济：只利用国家权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。4、社会救济与公力救济相结合。作为社会救济与公共救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是：第一,贯彻“三方原则”；第二，国家强制性；第三，严格的法律规范性【能力要求】一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1、订立劳动合同的原则。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同的内容4、劳动合同的三种不同期限:固定期限、无固定期限、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同5、劳动合同的无效（二）关于劳动者的权利和义务1、同工同酬原则。指在同等或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动酬劳。2、及时获得足额劳动酬劳的权利3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利.4、要求依法支付经济补偿的权利5、劳动者的诚信义务6、劳动者的守法义务（三）用人单位的权利和义务1、依法约定试用期和服务期的权利2、依法约定竞业限制的权利3、依法解除劳动合同的权利4、尊重劳动者知情权的义务5、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物6、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务（四）劳动行政部门的法定职责1、监督检查的责任2、不履行法定职责和违法行使权的法律责任二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议处理制度的部分新规定(一）《劳动争议调解仲裁法...
