第一章人力资源规划选择题：1、1—5 年的人力资源规划称为（。A 长期规划B 中期规划C 短期规划D 组织规划2、（是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统讨论的过程称为(。A 岗位设计B 工作说明书C 岗位规划D 工作岗位分析4、（岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A 直接观察B 任职责报告C 同事报告D 书面资料5、岗位劳动规则的内容是（.A 时间规则B 组织规则C 行为规则D 协作规则E 培训规则6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为（。A 行为规则B 协作规则C 组织规则D 岗位规则7、岗位法律规范的结构模式中,在以下几种基本形式(.A 管理岗位知识能力法律规范B 管理岗位培训法律规范C 生产岗位技术业务能力法律规范D 各岗位职责、能力、经历要求法律规范E 生产岗位操作法律规范8、工作说明书的分类（.A 岗位工作说明书B 任务工作说明书C 部门工作说明书D 公司工作说明书9、设置岗位的基本原则是（。A 因人设岗B 因事设岗C 因任务设岗D 因关系设岗10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（。A 横向扩大工作B 纵向扩大工作C 工作丰富化D 工作满负荷11、为了使岗位工作丰富化，应考虑(。A 任务多样化B 任务的整体C 信息的沟通与反馈D 给予必要的自主权E 任务的意义12、有关照明、色彩,属于（。A 影响劳动环境的物质因素B 影响劳动环境的心理因素C 影响劳动环境的自然因素D 影响劳动环境的设备因素13、工作岗位分析的中心任务是（。A 写出工作说明书B 为人力资源管理提供依据C 改进工作岗位设计D 位得其人，人尽其力,适才适所，人事相宜14、工作岗位分析的最终成果（。A 工作说明书B 作业程序图C 岗位法律规范D 职务晋升图15、运用调查讨论的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为（.A 程序分析B 动作讨论C 现代工效D 方法讨论16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（项动素。A 8 项B 2 项C 18 项D 17 项17、动作经济原理可以分为（。A 工作地布置和工作条件的改善B 工具设备设计C 人体利用D 细分一系列动素18、现代工效学的指导思想是（.A 以人为本B 侧重...
