第一章人力资源规划选择题：1、1—5 年的人力资源规划称为（
A 长期规划B 中期规划C 短期规划D 组织规划2、（是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统讨论的过程称为(
A 岗位设计B 工作说明书C 岗位规划D 工作岗位分析4、（岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性
A 直接观察B 任职责报告C 同事报告D 书面资料5、岗位劳动规则的内容是（
A 时间规则B 组织规则C 行为规则D 协作规则E 培训规则6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为（
A 行为规则B 协作规则C 组织规则D 岗位规则7、岗位法律规范的结构模式中,在以下几种基本形式(
A 管理岗位知识能力法律规范B 管理岗位培训法律规范C 生产岗位技术业务能力法律规范D 各岗位职责、能力、经历要求法律规范E 生产岗位操作法律规范8、工作说明书的分类（
A 岗位工作说明书B 任务工作说明书C 部门工作说明书D 公司工作说明书9、设置岗位的基本原则是（
A 因人设岗B 因事设岗C 因任务设岗D 因关系设岗10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（
A 横向扩大工作B 纵向扩大工作C 工作丰富化D 工作满负荷11、为了使岗位工作丰富化，应考虑(
A 任务多样化B 任务的整体C 信息的沟通与反馈D 给予必要的自主权E 任务的意义12、有关照明、色彩,属于（
A 影响劳动环境的物质因素B 影响劳动环境的心理因素C 影响劳动环境的自然因素D 影响劳动环境的设备因素13、工作岗位分析的中心任务是（
A 写出工作说明书B 为人力资源管理提供依据C 改进工作岗位设计D 位得其人，人尽其力,适才适所，人事相宜14
