人力资源管理师二级-基础知识部分历年考试真题与答案VIP专享

基础知识部分2024 年 11 月单项选择题26、（ D ）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策. (A）财政政策 （B)收入政策 （C）金融政策 (D）货币政策27、（ B ）是劳动权的核心。 （A）择业权和劳动酬劳权 （B)就业权和择业权 （C）休息休假权和劳动保护权 (D）劳动保护权和职业培训权28、( B )不具有法律效力。 （A）立法解释 （B)任意解释 （C）司法解释 (D）行政解释29,企业资源优势具有（ B ）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A）绝对性和时间性 （B）相对性和时间性 （C)绝对性和临时性 （D)相对性和持续性30、( B ）与缺勤率和流动率呈负相关。 （A)组织效率 (B）组织承诺 (C）工作绩效 （D）工作分析3l、现代人力资源管理的三大基石不包括 （ C ）。 (A）定编定岗定员定额 (B）员工的绩效管理 (C）员工的引进与培育 (D）员工的技能开发2024 年 11 月多项选择题86、企业战略的实质是实现( ACD ）之间的动态平衡。 （A)外部环境 （B）内部环境 （C）企业实力 （D)战略目标 （E)长近进展87、影响工作满意度的因素包括（ ABCDE ）。 (A）富有挑战性的工作 （B)公早的酬劳 (C）支持性的工作环境 (D）融洽的人际关系 （E）个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有（ BCDE )。 (A）能比个体需要的时间少 （B)能增加决策的可接受性 （C)能增加决策过程的民主性 （D）能提供比个体更为丰富和全面的信息 （E）能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括（ AE ）. （A)工作岗位讨论 (B)KPI 技术 （C）关键事件访谈 (D)BSC 技术 （E）人员素养测评2024 年 11 月单项选择题26、（ C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 （A)总需求 (B）总需求价格 (C）总供给 (D)总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是（ A ） (A)劳动争议处理法 （B)工资法 （C）劳动安全卫生标准法 （D)工作时间法28 劳动法律关系的主要形态是（ B )。 （A)劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 C)劳动服务法律关系 (D）劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B ）。 (A)顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析 (D）企业产品消费群体分析 30、阿伦和梅耶所进行的综...