第一章（注:以下所有题目出自主教材，有的题目后面有数字，表示此题在主教材中的页码)1、组织设计的优劣是看目标是否能够实现，说明组织设计应该遵循（ )原则
(A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C)有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则2、以（ ）为中心设计的部门结构模式是跨国公司
(A）成果（B）工作(C)关系(D）人员3、组织结构变革的征兆，不属于是哪一个（ ）
（A)管理战略不能实现（B）企业业绩下降(C）员工士气低落（D）决策迟缓4、不属于企业组织结构变革的阻力的是（ ）（A）新任领导上任(B）因循守旧（C）习惯(D）员工害怕失去安全感5、晋升计划不包括（ )指标
（A）晋升比率(B）晋升条件(C)晋升时间（D）晋升道路6、适合生产连续性很强的新型组织结构是（ ）
（A）多维立体（B）企业集团（C）模拟分权（D）分公司与总公司7、独立型组织职能机构,具体可以采纳（ )
（A）多维立体(B）企业集团（C）模拟分权(D）超事业部8、某企业计划期任务总工时为 7070，定额工时为 70，计划期劳动生产率变动系数为0
01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（ )
(A）80(B）100(C）180（D)2009、人力资源供给的主要部分是（ ）
（A）招聘（B）应急工(C）内部供给（D）内部调配9-2
在人力资源需求预测的定量方法中， （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求
A．计算机模拟法 B．马尔可夫分析法 C．定员定额分析法 D．经济计量模型法10、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ ）
（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论（C)组织设计理论被称为大组织理论（D)组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论
