专业能力历年真题 2024 年 5 月 2024 年 5 月 一、简答题 1、请简述企业员工培训的原则。(9 分）125 2、绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？（10 分）198 3、请简述工作岗位写实的基本程序.（11 分） 二、计算题(本题共 2 题，第 1 小题 10 分，第2 小题 22 分,共 32 分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析，只有计箅结果没有计算过程不得分) 1、某公司于 2024 年 2 月 10 日成立，在职员工 100 人。由于业务需要，该公司于 3 月份开展招聘工作，4 月 1日正式录用新员工 40 人，4 月 15 日正式录用新员工 20 人.已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司 2 月、3 月和 4 月份的月平均人数。（10 分） 2、某公司 2024—年2024 年的工资统计数据如下表所示,以 2024 年为基期，以 2024 年为报告期。请填写下表 1,计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果.（22 分） 表 1 某公司 2024—年2024 年的工资统计表 工资总额（元） 平均工资（元/人） 平均人数(人） 平均工资员工组别 指数（％）2024 年 2024 年 2024 年 2024 年 2024年 2024 年 X0T0 X1T1 X1 X0 T1 T0 300000 高级技工 4000 3000 800000 200 100 1 一般技工 450000 60000 1500 1000 300 60 合计 1250000 360000 2500 2250 500 160 三、综合题(本题共 2 题,第 1 小题 18 分,笫 2 小题20 分，共 38 分） 1、为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续进展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员,做为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采纳广告的形式对外发布招聘信息，以招聘人才。请回答下列问题： （1)该公司采纳广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？(10 分)80 （2）假如您是该公司人力资源管理者，将采纳什么方法对应聘人员进行初步筛选？（8 分）104 2024 年 11 月 一、简答题（本题共 3 题．第 l小题 8 分。第 2 小题 lO 分,第 3 小题 17 分，共 35 分）1、请简述企业组织信息采集的程序。(8分 ） 2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(10分) 3、校园招聘有什么优点．又有哪些不足？(17分 ） 二、计算题（本题共 2 题,第 1 小题 10分，第 2 小题 15 分，共 25 分。先根据题意进行计算,然...
