人力资源管理师考试复习VIP专享

人力资源管理师考试复习: 宽带薪酬的功能 发布时间：2024—07—18 13：41：11 作者: 来源: 浏览次数：1 人力资源管理师考试复习：宽带薪酬的功能 宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能,对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。 除此之外,宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用： 1 。 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要 2.支持组织扁平化设计 3。关注员工技能和能力的提高 4。有利于职位轮换与员工职业生涯进展 5。促进绩效的改进 6.配合劳动力市场上的变化 人力资源管理师考试复习:技能薪 酬体系 发布时间:2024—07—18 13：41：58 作者: 来源： 浏览次数：1 人力资源管理师考试复习：技能薪酬体系 技能薪酬体系的定义 技能薪酬体系（PayforSkill,Skill-bassedPay，简称 SBP）是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种酬劳制度。 技能薪酬的显著特征 基于任职者的薪酬体系是对以职位为基础的薪酬变革。尽管基于任职者的薪酬体系有着多种类型，但是它们都具有如下特征： 发散学习： 助理人力资源管理师复习大纲－补偿金核算 2024 高级人力资源管理师考点：效益工资 2024 年人力资源管理师考试报名免费短信提醒 1“、以 人"为本的薪酬设计 “”技能薪酬体系的核心特点就是以 人 为中心进行设计的酬劳制度。以人为本的基础的薪酬和以职位为基础的薪酬最大区别在于：前者以任职者个人的特质和能力为基础，关注的是各个员工在猎取组织需要的知识、技能与能力方面的差异；后者以岗位和职位为基础，关注员工从事的工作的差异。 2、以技能的提高为支付依据 技能薪酬体系薪酬支付的依据是员工个人掌握的、经过组织认可的、鉴定程序认可的知识、技能与能力水平。 3、技能薪酬体系具有两面性 一般认为，基于任职者的薪酬体系能够激发员工做出贡献的潜能，但这也正是技能薪酬的优势与不足形成的原因之一。由于组织奖励的是员工掌握的知识与技能，其假设的条件是:员工掌握的知识与技能越多，员工的工作效率就越高，弹性也越强。然而，假如知识与技能不能在工作中得到使用或者恰当使用，组织预期的绩效水平很可能无法实现。 技能薪酬体系的优缺点 优点来 1 、激发员工进取精神，增强企业技术创新能力 2、引起组织结构的变化以及组 织价值观的变化 3 、有利于关键员工的稳定 缺点 1 、培训问题 在培...