人力资源管理师技能模拟考试（B 卷）(时间 90 分钟，全卷 100 分)一、项目策划题（3 选 2，共 60 分）1、背景综述：背景综述：金点子电脑公司是一家成立于 1999 年的专业化网络公司
公司开发的系列无盘软件，已被全国各地一千余家电脑公司采纳广泛使用在网吧、学校、酒店、证劵交易所等场所，公司的方针是:努力采纳最新的技术,使用户能够以最低的成本,最简单的施工，得到最可靠,易维护的网络
金点子公司领导层一直强调必须拥有一支技术实力极强的研发队伍，掌握先进的技术,具有超前的意识,能够不断的推陈出新,开发出更新、更好的产品
同时还须拥有一个完善的售后服务体系，一支精湛的服务队伍
同时，公司管理层一直认为，有活力的公司应给予员工有行业竞争力的薪酬，既体现薪酬的基本保障职能，又能在制度上最大限度的发掘薪酬的激励职能
设计内容及要求：设想你为金点子电脑公司的人力资源管理师，试在薪酬一般构成的基础上分析年薪制的各组成部分
(15 分）进一步设想某员工希望了解公司应发工资中法定扣除的情况,请对此作一简要说明
（5 分）参考答案与评分标准:1
薪酬一般构成包括工资、津贴与福利
（1 分）工资又分计时工资、计件工资等； 津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴； 奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等；福利分社会保险福利、用人单位集体福利，等等
（以上各项，每项 2 分)金点子公司的所有全日制员工实行年薪制，年薪由工资、奖励、基本福利三部分组成
工资:包含基本工资，职务工资，岗位工资等;奖励：包含季度奖，节日奖,年终奖等;基本福利:包含副食品补贴、津贴、理浴费、独生子女费、劳防用品费等
(以上 3项，每项 3 分）2
下列款项必须从职工所得中扣除：（以下各项,每项 1 分）个人承担的养老金；个人承担的医疗保险金；个人承担的失业保险金；个人缴纳的公积金；工会会费
背景描述:K
