人力资源管理师考试模拟试题练习题一、单项选择题1、影响和制约组织结构的因素有（ ）。A 信息沟通、技术特点、经营战略 B 管理体制、企业规模、投资成本C 经营战略、投资成本、环境变化 D 企业规模、人才结构、管理体制2、”结构简单，统一;权责关系明确；内部协调容易;管理效率比较高.”具有以上特点的组织结构类型是（ ）.A 直线型 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制3、跨国公司适用的组织设计原则是( ）。A 以工作和任务为中心的组织设计原则 B 以成果为中心的组织设计原则C 以关系为中心的组织设计原则 D 以成本为中心的组织设计原则4、正式组织的本质特征是( ）。A 个人所提供的心理状态 B 个人所提供的思维习惯C 个人所提供的行为习惯 D 个人所提供的行为或力的相互作用5、下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是( ）。A 工作岗位说明书 B 组织体系图 C 管理业务流程图 D 企业年度人力资源结构图6、 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。Ａ 模拟分权制 Ｂ 广义的职能制组织结构模式 Ｃ 狭义的职能制组织结构模式 Ｄ 事业部制7、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。A 集中决策、分散投资 B 集中决策、分散经营 C 组织结构服从战略 D 以成果为中心8、下面哪个组织又被称为"军队式结构"( ）A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 9、（ ）结构适合规模小，业务简单的企业A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 10、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ )A 直线制 B 直线职能制 C 矩阵结构 D 事业部制 11、经系统讨论、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为( ）A 改良式变革 B 爆破式变革 C 计划式变革12、对需要调查讨论问题的相关因素进行大概的、关联性反映的讨论类型称为( ）A 描述性调研 B 探究性调研 C 因果关系调研 D 预测性调研13、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采纳（ )A 描述性调研 B 探究性调研 C 因果关系调研 D 预测性调研14、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应实行的对策是（ ）。A 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作15、工作分析的基本步骤是（ ).① 确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息...
