二级人力资源管理师计算公式例题第一章 人力资源规划计算公式：1
人员需求计划平衡式：（P37)计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数2
转换比率法(P42）计划期末需要的员工数量=★3
管理人员接替模型（P65），可能会考综合题,往年考试有出过分析题，着重了解计算方法和计算过程
（例题暂略，建议找相关题目看下或本人过后再补充发给大家）注:以下例题并非与上述公式一一对应
某学院在 2000 年有博士讨论生 1500 人，在 2024 年招生计划中,计划招生 150 人，目前每个老师平均承担 15 名讨论生的工作量不变，那么在 2024 年该学院需要老师多少人
（应用比率公式计算）(03年 7 月二级真题）解:根据题意，目前每个老师平均承担 15 名讨论生的工作量不变,则其生产率的增长率为 0，由转换比率法可知：计划期末需要的员工数量=则 2024 年该学院需要的老师数量=例 2
某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占 30%以上
公司多年的实践证明,公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系
2024 年，公司的销售、人员情况如下表1 所示
根据以前的销售额和初步的预测，公司估量 2024 年的销售额为 6300 万元
表 1：某公司的销售情况统计表年度销售额(万元）员工人数(人）2024560012002024(预测）6300公司各类人员的比例从 1999 年至今变化不大，而且，根据预测，在未来 10 年中基本上保持这一比例不变
表 2 所显示的是从事各岗位工作的员工人数
表 2:2024 年公司各类员工分布情况统计表人员分类高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员总数数量（人）1002003006001200问题：（1)根据以上的数据,计算在 2024 年,公司的员工总数要达到多少才能
