人力资源管理总复习习题集一、单选题1、现代人力资源管理模式是（ ).A、以事为中心 B、以人为中心 C、人事结合 D、随机应变2、在组织中,员工的知识、技能、培训、经历等因素称之为( ）。A、人力资源 B、人力资本 C、无形资产 D、智力资产3、以下哪个选项不属于战略管理的步骤？（ )A、进行内外部审计 B、实施战略 C、人力资源规划 D、制定新业务和使命宣言4、现代人力资源管理模式是（ ）。A、以事为中心 B、以人为中心 C、人事结合 D、随机应变5、当出现（ ）时,最需要进行工作分析.A、领导层变动 B、企业人员结构调整 C、新组织建立 D、工作性质变化6、人员招聘的直接目的是（ ）.A、招聘到精英人员 B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备 D、提高企业影响力7、以下哪个选项不属于内部招聘的优势？( )A、企业了解候选人的优缺点 B、无须进行入职培训C、有助于提升员工对企业的忠诚度 D、有助于引入先进的管理理念8、以下哪个选项不属于经理的功能?（ ）A、直线功能 B、激励功能 C、协调功能 D、职能功能9、以下哪个选项不属于战略 HRM 的活动？（ ）A、计算员工薪酬 B、制定人力资源政策 C、分析组织的竞争优势 D、制定招聘策略10、高绩效工作系统的目的是（ ）。A、降低人力成本 B、提升绩效考核的准确性 C、为培训提供依 D、提高员工能力与意愿11、以“人”为中心的工作分析结果表达的是( ）A、工作描述 B、工作表 C、职位要求 D、以上都不对12、以下哪种工作分析方法不适用于医生？（ ）A、访谈法 B、问卷法 C、观察法 D、工作日志法13、招聘和甄选的第一步是( ）。A、人力资源规划 B、工作分析 C、用人单位提出需求 D、收集简历14、以下不属于外部候选人来源渠道的是（ )。A、员工自荐 B、员工推举 C、校园招聘 D、中介机构招聘15、组织开发通常由（ ）负责。A、具体业务部门 B、公司高层 C、人力资源部门 D、办公室16、组织进行绩效管理的最终目的在于( ）.A、实现组织目标 B、让员工了解短板 C、为发放薪酬提供依据 D、淘汰不合格员工17、在评估那些对其他人不太友好的员工的绩效时，主管人员往往会将这些人所有各个方面的绩效都评价较低,这种现象称之为（ ）。A、居中趋势 B、严苛效应 C、晕轮效应 D、评估者的个人偏见18、职业偏好测试,最先由（ )进行讨论.A、泰勒 B、埃德加·施恩 C、卡特尔 D、约翰·霍兰德19、确保薪酬内部一致性的手段是( )。A、...
