人力资源管理毕业论文外文译文

XX 学校外文翻译XX 学院专 业： 人力资源管理 学 号: 姓 名： 指导老师: 纵向讨论调查战略人力资源管理在法国中小企业的应用Abdelwahab Aït Razouk,Mohamed Bayad摘要：在现在的讨论中，我们试图去了解战略人力资源管理在法国中小企业的位置。这份讨论的目的有两个。第一，呼吁在中小企业中讨论人力资源管理的学者大量增加.第二，为了丰富我们关于北美和一些大公司的战略人力资源管理的知识，进行了大量的讨论.这份讨论动态地分析了 388 家法国中小企业的纵向数据。实验结果显示战略人力资源管理的进步和行政人力资源管理的倒退。这个重要的结果说明了中小企业也可以实行灵活的人力资源管理方法。关键词:人力资源管理 战略人力资源管理 中小企业1.简介战略人力资源管理已经在近几年内取得了很大的进步,并且已经达成了广泛的共识。影响经济的几个因素中，技术和人口的变化推动了公司重新考虑这个地方的人力资源,以及改变了他们的管理模式，特别是人力资源管理的方法。制度约束的减弱也提高了人力资源管理的灵活做法。传统上人力资源管理的主要功能是负责人力资源的行政管理，他们尽可能的减少成本控制。战略人力资源管理派系不同意这种看法,他们认为人力资源是一种资源，它需要战略方法的投资。这些措施对进展和保留能力去改善公司业绩有吸引力.然而，假如在北美的讨论学者认为战略人力资源管理在大公司是适用的，那么是欧洲的公司更具体的说是法国公司也适用吗?法国中小企业适用这种战略人力资源管理方法吗？我们要想了解这些问题必须先去了解战略人力资源管理在美国的环境。在 Heneman 等人的文章里，在美国以外的国家已经很少注意到中小企业的人力资源管理实务的讨论。这些作者断言：“用全球的观点来看其它国家可以是填充美国知识空隙的资源之一，在一种文化中适用另外一种文化需要实行保护措施”。法国环境是这个领域的一个有趣的反例，因为它的法律和制度的制约，在一些特别的工会，尽管在过去的十年里它们有弱化的现象.根据这份讨论，我们将试着丰富在中小企业中我们的战略人力资源管理的知识。在讨论中特别是法国的中小企业战略人力资源管理仍然没有得到很好的进展.我们通过参加学习法国中小企业可以证明他们有能力改变是可以制造财宝的。另外，虽然在很长的时间里中小企业给人力资源管理实践一个很小的地方,近来的讨论证明中小企业在人力资源管理的投资倾向越来越多并且中小企业邀请专家增强对人力资源管理的实践讨论....