人力资源管理社会调查报告范文

篇一：关于行政部门人力资源管理的社会调查报告关于行政部门人力资源管理的社会调查报告关键词:行政部门；人力资源管理；调查1 调查动机随着经济的进展和社会进步以及信息时代的到来，公安工作正在不断遇到许多新情况、新问题，无时不在受到日益增长的社会需求带来的新挑战,尤其是当前刑事犯罪的活动性、对抗性、隐蔽性和犯罪手段的技术化、智能化、多样化日益突出,而且新行业、新领域的犯罪也逐年增多，这都给公安部门工作带来了严峻的考验，同时也是对公安人员的考验。公安系统中的人力资源作为警力资源的主要承载者和具体体现者,加强其管理是公安工作之根本,是公安事业的成败兴衰的决定因素。面临严峻的社会治安形势，加强公安系统中的人力资源管理，培育一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是社会安定团结的保障，也是百姓安居乐业的后盾，更是全社会关怀的焦点。2 调查现状2,1 队伍建设教育与培训是开发公安人力资源的战略性措施 ， 是提高公安人力资源素养的有效环节,是公安人力资源开发的重中之重.晋江市公安局刑警大队 1992 年建队以来，不断强化队伍建设，深化贯彻“理论联系实际、学用一致、按需施教、不拘一格"的培训原则，培育出一支党和人民群众满意，具有坚强战斗力的刑警队伍。现有警力 147 人,民警平均年龄 29 岁，大中专以上文化程度的占 79.9％,党员占 70%。市公安局坚持以学习实践科学进展观活动为契机,本着“全警参加、重在基层、立足岗位、注重实效”的原则，在全局范围内开展了大练兵活动.实现了由被动学向主动学的转变，全面提升了民警的素养,使刑警人数从改革前的 60 人增加到 148 人,刑事技术人员从 9 人增加到 23 人，平均年龄从 35.5 岁下降到 29 岁，大中专文化程度从52。1%上升到 79。9％.以完善破案责任制为核心，建立了覆盖社会面的刑警队;2。1.1 合理制定计划.制定了全局政治理论、法律法规学习月计划，规定学习内容，明确学习目的,细化日程安排，并实行一周一检查，一月一考核。严格落实每周五下午集中学习时间制度，并根据工作实际,合理解决工学矛盾.每周安排全局四分之一的民警进行集中学习、训练和考核，参加人员由局专门机构根据比例确定后提前通知各个单位，确保民警人人参学参考.目前，晋江市公安局刑警大队已经组织了近 20 次考试，人均参加考试 2 次以上。2。1。2 科学安排内容。一是坚持用“三个代表"重要思想和科学进展观统领公安工作，用科学理论...