人力资源科二○○九年工作总结2024 年人力资源科在公司党政领导下，人力资源部指导下紧紧围绕职代会提出的奋斗目标，通过本部门全体人员的共同努力在人力资源、员工管理培训、劳务分包、社会保险等方面做了大量的工作，基本完成了 2024 年的各项任务指标，为了更好的做好今后的工作,总结经验,吸取教训,就本部门本年度的整体工作情况总结如下：一、 各项指标的完成情况 1、职工总量年初数 193 人,本年调入 16 人，调出 11 人，退休 1 人，新增大中专毕业 7 人,解除协议 1 人,年末实有人数203 人，劳务派遣人员 48 人，年末总人数为 251 人。2、职工工资总额 2024 年 10844820 元，2024 年工资总额估计为 11523525 元，总额增长 678705 元。3、2024 年人均收入为 51889 元，2024 年估计人均收入为57907 元，增长了 11。60 ％.4、劳务派遣工资总 863960 元，人均 28798 元，2024 年工资总额 1583634 元，人均 36828 元，总额增长 719674 元，人均增长 27.8％。二、人事管理工作1、加强干部队伍建设2024 年根据太铁建党［2024］51 号关于《选拔任用领导，管理人员暂行规定》实施细则的文件精神,根据铁太建人函（2024)5 号《太原铁路建设有限公司所属分公司人力资源管理工作暂行办法》,在民主推举的基础上,广泛听取员工意见。经过考察，公示，申报等程序，根据公司工作的需要,对机关两个部门负责人做了调整,调整项目部班子成员 20 人,机关科室调整 7 人，把一批业务专，素养高，能力强的人员提到项目部的领导岗位,为项目部管理提供人才保证,使项目部生产经营得到了加强.2、专业技术人员职评工作专业技术职务评审工作是技术干部管理中的一项常规性工作。一年一度，在人事管理工作中是必不可少的，和职工的切身利益息息相关，也是为企业增加技术人才的重要环节。每年职评工作都有所变化，2024 职评工作要求比 2024 年更加严格。2024 年前我们只要把符合条件晋升的人员根据上级文件的要求上报就行，而 2024 根据中铁六太人〔2024〕61 号关于印发《太原铁建公司基层专业技术职务任职资格评审推举组织管理办法》的通知，一是成立了太原铁建建安分公司专业技术职务任职资格评审推举小组，并印发了太铁建建安人[2024]13 号文件,召开了建安分公司第一次专业技术职务评审会，为了保证评审会顺利召开,组织专业技术晋升人员进行职评考试,又进行是否取得二级及以上建造师等执业资格情况进行摸底,...
