目录目录.............................................................1第一章绪论........................................................21。1..................................................统开发背景21。2..............................................讨论目标和意义2第二章 系统设计相关原理...........................................32。1 技术准备..................................................32。2 JSP.......................................................32。3 SQL Server................................................3第三章 系统分析...................................................43。1 需求分析..................................................43。2 可行性分析................................................4第四章 系统总体设计...............................................54.1 系统功能结构设计...........................................54。2 数据库规划与设计..........................................5第五章 系统详细设计与实现.........................................65。1 用户登录模块..............................................65.2 人员管理模块...............................................65.3 招聘管理模块...............................................65。4 培训管理模块..............................................65。5 奖惩管理模块..............................................75.6 薪金管理模块...............................................7第六章 总结与展望.................................................86。1 总结......................................................86。2 展望..................................................8图表 1..........................................................5第一章绪论1.1统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科,在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争.在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。1.2讨论目标和意义开发使...
