上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题一、单项选择题(本大题共 30 小题,每小题 1 分,共 30 分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内和选择题答案卡
1、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差，这种现象是（ ）A、第一印象 B、晕轮效应 C、刻板印象 D、对比效应2、在人才流动必定性的讨论中,提出“场论"的学者是( ） A
美国学者库克 B
美国学者卡兹C
日本学者中松义郎 D
美国学者勒温3、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 （ ) A
事务性机构 B
简单服务性机构C
非生产非效益部门 D
生产与效益部门4、决定我国人力资源整体素养是（ ）A、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育 5、岗位评价要素的选择主要决定于（ ）A、工作环境 B、劳动强度 C、劳动技能 D、工作性质6、有效地进行岗位分类的前提是（ )A、科学合理的岗位调查 B、科学合理的岗位设置 C、科学合理的岗位评价 D、科学合理的岗位分析7、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ )A．政治品德 B．才能 C．工作实绩 D．工作态度8、现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( ）A
把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝"B
把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素C
坚持群众路线，尊重群众意见 D
关怀员工生活,提高员工物质文化生活水平9、所有猎头公司普遍存在的缺点是( )A、推举人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限 C、收费相当昂贵 D、工作人员能力有限10、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ )A、招募 B、选任 C、晋升 D、调动11、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力
