《人力资源管理概论》练习题第 1 章概述一、简答题1、什么是人力资源
人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源有怎样的关系
2、什么是人力资源管理
人力资源管理有哪些目标
3、人力资源管理的职能及其相互关系
4、试析人力资源管理的地位和作用
5、人力资源管理功能是什么
6、人力资源管理的进展经历了哪几个阶段
7、人力资源管理的理论基础是什么
比较著名的理论有哪些
第 4 章 职位分析一、简答题1、职位分析对一个组织的管理有什么作用
2、职位分析的内容有哪些
3、试述工作说明书的格式要求和质量标准
4、请详细阐述职位分析流程及各阶段的工作
5、职位分析的方法有哪些
各种方法的内容是什么
二、方案设计题1、某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:1）
负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚；2）
负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3）
按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4）
负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;5）
负责管理人事档案；6）
负责本部门员工工作绩效考核：7）
负责完成总经理交办的其他任务该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书
2、请为你所在班级的各个班委写一份职位说明书
要求附访谈提纲、工作分析问卷
第 5 章 人力资源规划一、简答题1、什么是人力资源规划
人力资源规划的概念包括哪几个方面的含义
2、组织中人力资源规划的作用有哪些
3、人力资源规划的内容分哪几个层次
4、影响人力资源规划的因素很多，外部因素和内部因素分别有哪些
5、人力资源的预测分为人力资源供给预测和需求预测,人力资源规划是在哪两个因素之间寻求平衡
7、预测人力资源需求有几种方法
分析各种方法的长处与短处
8、如何进行人
