一、选择题（10 分，每小题 1 分，多选或少选均不得分）1、 人力资源具有下列哪些特点:ABCDEa 生物性 b 能动性 c 时效性 d 智力性 e 再生性2、 人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括:ABCDEa 共同愿景 b 价值分享 c 人力资本增值服务 d 授权赋能 e 支持与援助3、 根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述：ABCDEa 技能多样性 b 任务完整性 c 任务重要性 d 自主性 e 反馈4、 为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。招聘策略包括:ABCDa 招聘地点的选择 b 招聘渠道的选择 c 招聘时间的确定 d 招聘的宣传策略 e 筛选的方式5、 对于组织而言,实行岗位轮换制度,主要的优点有：ABCDa 成本较低 b 提高员工工作满意度 c 减轻组织晋升压力 d 提高能够员工工作热情 e 降低员工流动率6、 部门和职位导向活动的内容主要包括:ABDEa 部门职能 b 团队成员 c 薪酬奖励制度 d 工作场所 e 办公设施7、 喜爱允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们 希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,这属于哪种类型的职业锚:Ea 技术型 b 管理型 c 自主独立型 d 挑战型 e 生活型8、 根据佛隆的择业动机理论,影响个人择业动机的因素包括：ABCDEa 职业价值观 b 职业兴趣 c 职业的需求量 d 择业者的竞争力 e 劳动力市场供求状况9、 成就激励是员工激励中一类非常重要的内容,哪些属于成就激励：ACDEa 组织激励 b 能力激励 c 榜样激励 d 绩效激励 e 目标激励10、劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力,向社会做贡献的连续活动,职业具有五个特性：ABCDEa 经济性 b 技术性 c 社会性 d 伦理性 e 连续性二、推断题（10 分,每小题 1 分;正确打√,错误打 X）√1、 劳动者的素养由体能素养和智能素养构成。就劳动者的体能素养而言,又有先天的体质和后天的体质之分；智能素养包括经验知识和科技知识两个方面X 2、 任职者的直接上司监控任职者从事工作，他们有机会观察任职者的工作,能够客观地提供工作信息，收集工作信息的速度也比较快。一般情况下，任职者的直接上司是主要的工作信息收集者,往往需要他们对已收集的信息进行检查与核实。√3、 马尔科夫模型用来预测人力资源供给时,基本思想是找出过去...
