人力资源管理试题一、名词解释（每小题 5 分,共 20 分）1。 人力资源管理2. 工作绩效3. 心理测评4．失业保险二、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( ）A。 适龄就业人口 B．未成年就业人口C．待业人口 D．就学人口2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？( ）A。 对企业决策层 B．对人力资源管理部门C．对一般管理者 D．对一个普通员工3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？ （ )A. “经济人"假设 B．“社会人"假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设4．下面哪一项不是人本管理的基本要素？( ）A. 企业人 B．环境C．文化 D。 产品5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（ ）A。 纸笔测验 B. 量表法C．投射测验 D. 仪器测量法6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( ）A. 自然流失 B．退休C．跳槽 D．内部变动7．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5 删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ )A。 获得成本 B．开发成本C。 使用成本 D．保障成本8．学术界常常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( ）A. 心理测验法 B．面试C．知识考试 D．情景模拟与系统仿真9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略？（ ）A。 日常工作 B．按细节说明的工作C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？( ）A. 预备诊断阶段 B．正式诊断阶段C. 建议 D．指导实施评估三、简答题（每小题 7 分,共 28 分）1．人本管理的基本内容2．培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段？3．简述什么是绩效薪酬制4．我国医疗保险制度改革的主要任务四、论述题（本题 16 分）实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神？五、案例分析题(本题 16 分)实例：一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议案例简介:死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994 年 7 月退休，同年9 月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定,梁某如因工致残、死亡,按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总...
