人力资源开发与管理 课程教学设计层 次本科年 级二年级专 业公 共 事 业 管理班 级06 公 管 1 班学生数79计 划学 时34授 课时 间2008 年 3 月 3 日 — 2008 年 6 月30 日教 材滕 玉 成 主 编 《 公 共 部 门 人 力 资 源 管理 》 , 中 国 人 民 大 学 出 版 社 ,2024。参 考 书德 斯 靳 等 编 著 ， 《 人 力 资 源 管 理 》 ，中 国 人 民 大 学 出 版 社 ,2024.胡 君 辰 、 郑 绍 濂 主 编 ， 《 人 力 资 源 开发 与 管 理 》 ， 复 旦 大 学 出 版 社 ,2024.课程的地位作用人 力 资 源 开 发 与 管 理 是 公 共 事 业 管理 本 科 专 业 课 程 之 一 . 人 力 资 源 开 发与 管 理 这 门 课 程 于 20 世 纪 80 年 代 初 由美 国 哈 佛 商 学 院 率 先 开 设 ， 至 今 已 从一 门 新 兴 学 科 成 为 当 今 管 理 科 学 的 一门 重 要 学 科 ， 具 有 很 强 的 前 瞻 性 和 应用 性 。 教 员 （ 签 字 ） : 2009年 6 月 10日教案评语批准人（签字 ） ： 年 月 日教学进程设计讲 次教 学 内 容学 时第 1 讲人 力 资 源 管 理 总 论2第 2 讲人 力 资 源 规 划 概 述2第 3 讲人 力 资 源 需 求 与 供 应 预 测2第 4 讲人力资源规划的制定与执行 、 工 作 分 析 的 含 义2第 5 讲工作分析的作用及基本方法（ 1 ）2第 6 讲工 作 分 析 的 基 本 方 法 (2 ）2第 7 讲招 聘 的 基 本 程 序 和 主 要 形 式2第 8 讲人力资源甄选、招聘中的评估2第 9 讲心 理 测 试 、 知 识 考 试 和 面 试2第 10讲评 价 中 心2第 11讲绩 效 评 估 概 述2第 12讲绩 效 评 估 的 方 法 和 实 施2第 13讲培 训 与 开 发 概 述2第 14讲培训与开发的实施模型、培训 的 方 法 与 类 型2第 15讲薪 酬 管 理 概 述2第 16讲工 资 结 构 设 计 、 激 励 工 资2第 17讲福 利2教学设计理念人 力 资 源 开 发 与 管 理 是 理 论 性 和 应用 性 均 较 强 的 课 程 , 因 此 在 讲 授 中 注 重理 论 联 系 实 际 ， 通 过 必 要 的 案 例 展 示启 迪 学 ...
