人力资源网考答案电子版（已按首字母排列，选择和是非分开排序）1（ ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训.B。 初任培训2（ )采纳的是品位分类方法。A。 英国 B。 法国3（ ）是公务员沟通最为常见的方式。C。 转任4( ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A. 持续沟通答案：A5( ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法 答案：D6（ )是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析.B。 管理职位描述问卷答案:B7《中华人民共和国公务员法》于( )开始施行。B。 2006 年 1 月 1 日8《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制 B。 竞争择优机制 C。 权益保障机制 D。 监督约束机制 答案：ABCD920 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期,人力资本理论讨论的势头更加猛烈,其主要代表有（ ）.A. 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B。 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C。 斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：ABC10 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）.A。 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划答案:AB11 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划 B。 地区性人力资源规划 C。 部门人力资源规划 D。 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCD12 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。A. 物质激励 C。 精神激励13 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。B。 注重法律建设，法律规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D。 约束与监督以”经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合 14 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采纳较多的是（ ）。A。 选任制 B。 委任制 C. 考任制 D。 聘任制 答案：ABCD15 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年在( ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B。 美国答案：B16 对于公共部门人才所要测评的要素来说，( )是最基本的测评方式,具有...
