《阶段测试三 （第 6～7 章) 》测验记录最后得分:97 分 做题时长：33 分钟 9 秒 测验时间：2024—10—3 22:42:01 ［返回列表］一、单项选择题（共 20 题) 1。从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（ )。A.吸引和留住人才 B。合理配置人力资本C。补偿劳动消耗 D.保持员工良好的工作情绪【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材 P2262。组织的不同进展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在创业阶段，总体薪酬刚性应当( )。A。低一些B。中等C。高一些D.不确定【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材 P2313。全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）。A。平衡记分卡 B。关键事件法C.交替排序法 D。360 度反馈评价【正确答案】D【您的答案】D 【答案正确】【答案解析】参见教材 P2074。实行低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（ ）.A。市场滞后 B.市场领先C。市场匹配 D.市场波动【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材 P2315。把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）。A.图表评定法 B.交替排序法C.强制分布法 D。配对比较法【未做】选择 D6。反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（ ).A。激励工资 B。绩效工资C。福利 D。基本工资【正确答案】D【您的答案】D 【答案正确】【答案解析】参见教材 P2287。影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（ ）.A。战略 B。职位C。绩效 D。资质【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材 P2328。在制造型企业里，工人们通常按计件领取酬劳，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）。A。过程 B。结果C.能力 D.态度【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材 P1829.实行差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）.A。市场滞后 B.市场匹配C。市场领先 D。市场同步【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材 P23110.上司考核后,再由上司的上司进行复核，这叫（ ).A。上级评估 B.二级评估C.小组评估 D。全方位评估【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材 P19411。适应科层制组织需要的薪酬模式是（ ）.A。职位工资制 B。技能工资制C。绩效工资制 D。计件工资制【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确...
