人力资源规划-招聘与配置-培训与开发-薪资与福利VIP专享

年河南市政实业公共资源部规划书 2024 员工和劳动关系 绩效管理 薪资与福利（薪酬管理) 培训与开发 招聘与配置 人力资源规划 主要职责： 负责办公室日常办公制度维护、管理。1。 后勤保障负责办公室各部门办公 2 。 工作。 根据公司行政管理制度处理其他相关事务.3. 负责讨论制订完善公司各项规章制度.4。 负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。5. 员工奖惩制度的制定与执行。6。 人力资源资料档案的管理。7。 负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。8。 办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。9。 并为其缴纳社保及离职人员停保工作。及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订,10。 本部门其他突发事项。11。 上级部署的其他事务.12. 公司人力资源部职责 岗位职责篇一： 公司人力资源部各岗位工作职责 人力资源部经理 工作职责: 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他 人员只做审核； 三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 四、审核缴纳、发放薪资福利情况; 五、协调处理工作中产生的劳资纠纷； 六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能； 七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项; 八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询； 本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;/事业部/九、宣传、贯彻和执行公 司总部 十、审核各部门的组织结构设置和人员编制; 使公司拥有完善有效的人力资制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执 行情况，十一、 源政策和管理流程并确保有效实施； 十二、总体控制人力成本，有效的节约成本; 十三、制造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能； 十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管 理问题； 解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；进行绩效考核结果分析,审核绩效 考核情况，十五、 十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍； 十七、领导临时交办的工作。 人事主管 工作职责： 一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理； 二、人事档案、信息资料的具体管理； 三、劳动关系、劳动合同的具体管理； 四、人事相关报表、数据、基本信息完成； 五、协助制...