2024 年河南市政实业公共资源部规划书人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪资与福利(薪酬管理） 绩效管理 员工和劳动关系主要职责：1。负责办公室日常办公制度维护、管理。2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。3。根据公司行政管理制度处理其他相关事务.4。负责讨论制订完善公司各项规章制度。5。负责公司的用人计划,做好招聘工作及人员补岗工作。6.员工奖惩制度的制定与执行。7.人力资源资料档案的管理.8。负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。9。办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。10。及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订,并为其缴纳社保及离职人员停保工作。11.本部门其他突发事项。12。上级部署的其他事务。公司人力资源部职责岗位职责篇一：公司人力资源部各岗位工作职责 人力资源部经理 工作职责： 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务； 二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核； 三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 四、审核缴纳、发放薪资福利情况； 五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能； 七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项； 八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询； 九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策; 十、审核各部门的组织结构设置和人员编制； 十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施; 十二、总体控制人力成本，有效的节约成本; 十三、制造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能; 十四、绩效管理,建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制,处理有关绩效管理问题; 十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题； 十六、部门员工培训,建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍； 十七、领导临时交办的工作。 人事主管 工作职责： 一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理； 二、人事档案、信息资料的具体管理; 三、劳动关系、劳动合同的具体管理; 四、人事相关报表、数据、基本信息完成； 五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施； 六、新人入职培训课程担...
