一、推断题（10 分，每小题 1 分）1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）2．德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的思想,树立看人的长处、优点的观念.( ）3．岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关.( ）4．笔试具有测试内容覆盖范围大，能够实行团体测试，操作程序简单,易于掌握等许多特点。（ ）5．刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，选择范围和方向集中，效率较高。( ）6．反射陈述多被滥用，因为这可以让主考官玩弄权力游戏。（ ）7．人力资源地区结构是指人力资源在城镇与乡村的分布比例构成。（ ）8．人口总量越大，需要的基本生活消费品数量就越多。（ ）9．岗位是根据企业目标需要设置的具有一个人工作量的单元，是职权和相应责任的统一体.（ ）10．从本质上看，人员使用过程与生产资料运用一样，是企业对员工所提供的人力资源的消费过程。（ ）二、单选题(20 分,每小题 1 分)1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ )和招聘评估三个阶段。A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ).A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划3．( ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人 B．任人唯贤 C．用人不疑 D．严爱相济4．防止低效招聘，应该从（ ）做起.A．招聘原则 B．提高福利待遇 C．招聘渠道 D．培训5．（ ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D ． 职业介绍所6．（ ）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点.A．组织结构图 B．职务分布图 C．资源结构图 D．业务流程图7．（ ）是通过分析推断并借助于想象来推测未来的一种能力.A．专业素养 B．表达能力 C．协调能力 D．预见能力8．跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采纳测试或( )的方法进行。A．演讲 B．座谈 C．面试 D．笔试9．人事匹配是一个组织与( ）之间动态结合的过程.A．企业B．个人C．另一个组织 D ． 政府10．劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取酬劳的一种( ）.A．招聘行为 B．用人行为 C．人事行为 D ． ...
