人员招聘与配置试题一、名词解释（4*4=16 分）1、人岗匹配：招聘与甄选的核心是人岗匹配,就是人的特征与岗位的特征匹配,从而达到预期的工作效果.2、外部招聘：根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拨符合空缺职位工作要求的人员。3、笔试：笔试让求职者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后由主考人根据求职者解答的正确程序予以评定成绩的一种测试方法.5、结构化面试：结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。二、单选题（2*12=24 分）1．招聘与甄选是一个( B ）选择过程. A、单向 B、双向 C、定向 D、静态2．新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是( C ) A、个人-—工作匹配 B、个人—-组织匹配 C、个人-—团队匹配 D、个人—-能力匹配3．组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才.在这个过程中,首先发生的是( D ) A、选拔有效人才 B、人力资源部门实施人员招聘工作 C、记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查 D、组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求4．下列哪项属于内部招聘的特点是（ A ） A、可信度高 B、激励性不强 C、费用高 D、有利于招到优秀人才5．下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（ C ） A、需要将人才固定化 B、人员培训是招聘的最重要环节 C、全方位地发现人才 D、要求全责备6．下列哪项是外部招聘的特点是（ D ） A、进入角色快 B、引进成本低 C、决策风险小 D、影响内部员工的积极性7．下列不属于媒体广告的是( B ） A、广播电视 B、电话 C、报纸 D、杂志8．下列哪项不属于招聘广告所包含的内容( C )A、广告题目 B、审批机关 C、招聘途径 D、人事政策9．最古老、最基本的选人方法是（ B ）A、面试 B、笔试 C、心理测验 D、气质测评10．根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试( C ）A、主试状态 B、面试氛围 C、操作法律规范 D、面试人数11．面试不能够考察应试者的（ D ） A、衣着外貌 B、风度气质 C、应变能力 D、内在潜质12．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ D ) A、制造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素养 C、让应聘者了解单位的现实...
