公开选拔人机对话的出题方向和应试技巧 公开选拔人机对话测试什么
领导能力测试（素养测评),主要通过报考者对案例的分析推断，测试报考者的分析推断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力
【公选人机对话的测试形式】 领导能力测试有笔试和“人机对话”两种形式，在这里我们只谈“人机对话”
“党政干部领导能力测评系统"由中组部领导干部考试与测评中心开发
是近年来中组部领导干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工具
系统中的所有试题内容均来自我国党政领导干部工作实际，针对性很强
已经在全国范围内试测了厅、处、科级干部 8700 余人次
每道测试题描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法,同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价
每道题作答限时 3 分钟,超时后自动跳到下一题
【答题原则】 1、坚持立党为公、执政为民的价值取向和执政理念的原则
即答题时心里时刻要以民本思想为指导
群众利益高于一切，促进人的全面进展
2、坚持进展是第一要务的原则
无论案例题中的矛盾怎样复杂，不能因噎废食、误了进展大事
3、坚持决策的科学化、民主化、法制化原则
案例中会出现若干两难选择，但科学执政、民主执政、依法执政是不能动摇的
特别是贯彻落实民主集中制
4、坚持群众利益至上的原则
共产党一切工作的出发点和落脚点都是为了造福于民，决不能使领导行为、政府行为或执法行为个人化、部门化，从而损害群众的利益、损坏党和政府的形象
5、坚持原则性与灵活性相结合的原则
案例题都是将现实操作中的实例搬上试卷,一定要注重原则性与灵活性相结合、更加注重灵活性
即原则中有灵活性，既讲原则性也讲“人情味”
6、坚持对上负责和对下负责的原则
我们对上负责和对下负责
