从安全管理的缺陷来谈企业安全文化建设1、如何弥补传统安全管理的缺陷传统的安全管理多是以规章制度、责任制来法律规范人的行为,以奖罚手段来调节人的活动,在保障生产正常运作，促进安全管理方面有着无可替代的优势
但也有其自身的缺陷，其明显的缺陷是只反映了部分管理者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能动性
(1)制度的非完美性
制度是由管理人员制定的,而管理人员由于受到自身的知识、实践经验的限制,所制定的制度难免有不完善之处
(2)制度的滞后性制度一经制定，在一定时期内是相对稳定的,而生产的情况则是常常变化的，若制度的制定跟不上生产的进展，则导致制度不适应安全管理的需要
（3)制度的强制性制度硬性地规定工人应该做什么,怎么做，否则将受怎样的处罚
一方面容易诱发工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人积极性和制造力的发挥，传统的安全管理使人的积极性不能得到充分的调动、主观能动性和制造力不能得到充分的发挥
而文化是人们活动的产物,有活动，就有文化形成，在企业生产活动中安全文化并不存在有无之分,而只有优劣之分
建立良好的企业安全文化是弥补传统安全管理存在缺陷的最好方法，相互促进，相互辅助，以无形胜有形，以有形促无形
2、让企业安全文化来促进企业安全管理有效落地（1)什么是安全文化安全文化是本单位全体员工安全价值观念、安全意识、安全目标和行为准则的总和，是单位与个人安全素养和态度总的体现
安全文化的本质是安全人化，安全文化体现了安全生产以人为本的理念
（2)什么是安全文化建设安全文化建设是以安全生产问题为中心,把注意力集中到人群意识行为上，通过对人的能动主体讨论加以应用,以更完美、更充分地发挥人的主动性和制造性的手段，从而实现安全生产的目的
(3)什么是良好的安全文化单位与员工都认同安全第一的价值观;单位与员工对确保安全生产的行为准则取得共识；关注安全的意识深化到每个员工思想中；
