从安全管理的缺陷来谈企业安全文化建设1、如何弥补传统安全管理的缺陷传统的安全管理多是以规章制度、责任制来法律规范人的行为,以奖罚手段来调节人的活动,在保障生产正常运作，促进安全管理方面有着无可替代的优势.但也有其自身的缺陷，其明显的缺陷是只反映了部分管理者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能动性。(1)制度的非完美性。制度是由管理人员制定的,而管理人员由于受到自身的知识、实践经验的限制,所制定的制度难免有不完善之处.(2)制度的滞后性制度一经制定，在一定时期内是相对稳定的,而生产的情况则是常常变化的，若制度的制定跟不上生产的进展，则导致制度不适应安全管理的需要。（3)制度的强制性制度硬性地规定工人应该做什么,怎么做，否则将受怎样的处罚.一方面容易诱发工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人积极性和制造力的发挥，传统的安全管理使人的积极性不能得到充分的调动、主观能动性和制造力不能得到充分的发挥。而文化是人们活动的产物,有活动，就有文化形成，在企业生产活动中安全文化并不存在有无之分,而只有优劣之分。建立良好的企业安全文化是弥补传统安全管理存在缺陷的最好方法，相互促进，相互辅助，以无形胜有形，以有形促无形。2、让企业安全文化来促进企业安全管理有效落地（1)什么是安全文化安全文化是本单位全体员工安全价值观念、安全意识、安全目标和行为准则的总和，是单位与个人安全素养和态度总的体现。安全文化的本质是安全人化，安全文化体现了安全生产以人为本的理念。（2)什么是安全文化建设安全文化建设是以安全生产问题为中心,把注意力集中到人群意识行为上，通过对人的能动主体讨论加以应用,以更完美、更充分地发挥人的主动性和制造性的手段，从而实现安全生产的目的。(3)什么是良好的安全文化单位与员工都认同安全第一的价值观;单位与员工对确保安全生产的行为准则取得共识；关注安全的意识深化到每个员工思想中；实现安全生产成为单位与每个员工的共同目标；(4）良好的安全文化的主要作用凝聚性安全文化能使全体企业员工在安全的价值观念、目标、行为准则方面保持一致,形成心理认同的整体力量，同意更多地承担责任，关怀安全生产状况，自觉使自己的思想和行为准则符合安全生产的客观要求。导向性不同的员工由于经历、知识的不同，因而对安全的价值观念、安全意识以及所表现的行为有很大的差别.这种状况对安全生产有不利的影响.而安全文化提出了法律规范的要求,对员工有强烈...
