从调动职工积极性谈企业党建工作 面对新世纪日趋激烈的国际竞争和复兴中华的伟大事业，江泽民总书记在“5·31"讲话中，把“必须最广泛最充分地调动一切积极因素，不断为中华民族伟大复兴增添新力量",作为贯彻好“三个代表"的“四个必须”之一，具有深刻的理论内涵和很强的现实意义。调动职工积极性作为“必须最广泛最充分地调动一切积极因素"的重要部分,不断为企业的持续进展增添新力量,这也是现代企业组织管理执着追求的主体目标.企业基层党组织不仅要善于抓大事,把握大局，掌握方向；也应该善于抓小事，解决好局部，办好实事；更何况“充分调动职工积极性和制造性，是国有企业的优势和力量源泉”,也事关企业进展，也有利于保证企业实现最大经济效益.因此，企业党组织应把“调动职工积极性"作为企业党建的一项常常性工作，常抓不懈，紧抓 不 放 ， 抓 出 成 效 。 [ 大 秘 书 网 文 章 -http://www。damishu。cn 找范文，到大秘书网］ 日常中“积极性"概念使用频率极高,但何谓“积极性”呢?从管理文化角度讲,积极性是指人在社会生活实践中，最大限度地充分发挥自己的主动性、自觉性和制造性的生活状态.主动性、自觉性、制造性是职工积极性的三大特征。只有具有主动精神的职工,才能主动地发挥他的积极性；只有具有自觉意识的职工，才会去充分发挥自己的主动精神；制造性是职工主动的自觉活动的一种最高形态,它既是职工积极性的行为目标，又是职工积极性发挥的行为结果。总之，职工的积极性与他们选择活动目标、行为手段及调控潜能的运用、发挥程度相关，只有当职工具有主动性时,只有当职工具有自觉意识自己所从事的活动目的，并把它看作是自己本质力量和潜力的自我表现和自我价值的制造时，职工才能获得真正的积极性. 职工积极性的发挥不是自然而然的，其发挥程度在不同人身上也是有差异的.职工积极性能否得到充分发挥，受到诸多因素的影响和制约，归纳起来,主要有以下四个方面。 一是主体素养不高。职工主体素养不高是影响和制约其积极性的重要因素之一。主体素养是指职工所具有的从事某种劳动的注重能力的总和，也是职工发挥其积极性的主体条件.影响职工积极性的主体素养包括职工和领导（管理)者两个方面。职工自身文化素养不高、专业技能不精、主人翁意识不强，固然不可能形成高效的积极行为。然而假如领导（管理)者素养不高，既不能以身作则，又不善于运用激励手段调动别人，职工的积极性同样会受到严重的挫伤和压抑. 二...
