地推兼职人员工作流程及薪酬制度一、工作流程1.工作流程a)兼职人员工作流程:登录 App 客户端查看当日任务，根据划分既定区域进行地推工作.工作内容包括：与除连锁企业(例如:KFC、麦当劳、7—11）外所有中、小型商户沟通,在展示讲解过二维码的作用以及给商家带来的好处后，将二维码贴到商户店里各处，并与商家签署三联。具体贴码数量和方式详见《地推手册.ppt》b) 小组长工作流程:工作性质：兼职,需由负责人与校方进行身份考核共计:50 人，工作内容:除基础兼职工作任务外，每个小组长还需管理 9 个兼职人员,并对手下 9个兼职人员的 iPad 负责,对所有 10 名（包括自己）兼职每日完成的工作任务进行统计并对审查无效的商户进行标注记录，小组长负责领取补给码并进行工作分配。c)负责人工作流程：工作性质：全职共计：10 人(暂定根据实际情况增加)，工作内容：每个负责人,对 5 个小组具有直接管理权、审核权,负责人每周整理所有5 个小组的全部上报统计发至部门经理处。负责人还需要对所管理的小组长进行工作考核,考核依据例如：统计工作完成是否及时,对组员的管理是否得体等。负责人还需进行小组成员的调配分组工作，以确保每组有充足的人手进行正常工作.d) 部门经理工作流程：审查并统计所有工作，掌控工作进度，决定下一阶段的工作区域。2.配送名片 对于兼职人员谈成功的商户，由马客用品部门人员根据商户选择的名片格式，进行配送.3.小组长选拔大会兼职报名结束以后，由公司统一安排行车路线，确定每所需要去的大学的时间。预定该学校内的会议室或者教室，提前安排 call center 对该大学所有报名兼职人员进行电话通知告知开会时间和地点，当天进学校由各部门负责人对所有兼职人员进行培训，地推部门的兼职人员集中在一起,以 10 人为一组进行分组，每组推选出一个小组长，优先自荐,后期根据工作表现决定去留.二、奖惩及惩处机制1.薪资及福利待遇a)薪资待遇:每个兼职，前 100 家（含第 100 家）每一家商户贴码（有效商户)，给予 8 元酬劳；第 100—200 家（含第 200 家），每一家商户成功贴码，给予 9 元酬劳；第 200-300 家(含第 300 家），每一家商户成功贴码，给予 10 元酬劳;第300-450 家（含第 450 家）,每一家商户成功贴码，给予 11 元酬劳;从第 450 家以后,每一家商户成功贴码，给予 12 元的酬劳.根据每人 450 家商户贴码，最终能获得 4350 元酬劳或 New iPad 一台。b) 激励机制:一...
