培训需求调查表(管理层）年度： 姓名：__________ 部门：___________ 职务:___________请客观、真实填写本调查表,您的信息、意见及建议将成为年度培训计划的重要参考依据，谢谢! 填表说明:本次调查主要涉及公司管理状况、个人工作状态、具体培训需求调查共计3 个部分，有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充可在每题后横线上详述。 第一部分 公司管理状况调查1、您认为目前公司的经营管理主要存在哪些方面的问题?（可多选）□管理制度 □个人素养 □运行机制 □经营战略 □专业知识 □企业文化 □团队精神 □内部沟通 □人员关系 □其他_________________________ 2、您认为您所在的部门以及您所分管的部门内部存在哪些问题？（可多选）□员工专业技能 □内部管理制度 □企业文化 □团队精神 □内部沟通 □工作态度 □管理技巧 □其他_______________________________第二部分 个人工作状态调查3、您认为目前影响您工作的主要障碍是什么?（可多选)□管理制度欠缺 □专业技能有待提高 □工作目标不清楚 □缺少必要的管理培训 □团队配合力度不够 □内部沟通不通畅 □相关培训不足 □其他______________4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色?（可多选）□内部沟通配合 □外联业务拓展 □管理能力及下属培育 □专业知识及技能 □有明确的目标 □其他______________________________________________5、您认为自己在工作中哪些方面有待进一步提升？(可多选)□管理技能 □专业知识和技术水平 □交往和拓展能力 □下属培育 □制度建设 □沟通写作与演讲能力 □理念思路 □工作方法 □其他 第三部分 具体培训需求调查6、您认为哪种培训方法最有效？(可多选）□讲授 □案例分析 □游戏 □情景模拟 □课堂讨论 □团队解决问题□专题研讨会 □视频、光碟 □户外拓展 □其他_____________________ 7、您是否赞成从公司内部选拔并培育讲师队伍？□赞同 □不赞同 □其他_____________________________________________8、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应酬劳或实行其他奖励措施？□需要支付酬劳 □可给予一定奖励 □不需要 □其他_______________________9、鉴于您在某一领域的丰富经验，假如您被推举担任某一门课程的内部讲师，您是否同意？□ 非常同意，既可以充实自己，又可以分享知识□ 同意，希望与大家一同分享领域经验□ 同意,但恐怕没有时间做这个事情 □ ...
