培训需求调查问卷（中级管理层版）尊敬的管理者，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和有用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2024 年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会仔细阅读并对您提供的信息严格保密。请于 2024 年 11 月 21 日前填妥并交还至培训部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分 个人基本信息填写人姓名：性 别： 年 龄：学历与专业： 部 门：现任职务:管理年限：管理人数：在本公司工作年限：工作年限最长的一份工作的公司性质： □国有企业□外商独资企业□ 合资企业 □私营企业请您用 2-3 句话简单描述目前您的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分 管理现状与培训认同度1、您认为一名优秀的团队管理者的主要特点是什么？（可多选）□人际交往能力和交际常识□个人才能和人格魅力□专业能力强，能指导下属完成工作 □良好的职业心态和准确的定位2、从专业到管理的过程中，对您来说最大的挑战是什么？（可多选)□管理角色认知 □专业管理技能 □系统思维突破 □职业进展心态3、现阶段感觉最头疼的管理问题？(可多选）□工作绩效很难提升□员工没有状态 □人员流失率高 □员工能力不足□任务很难执行到位 □目标达成率低 □下属不理解 □时间不够4、您处理目前工作的状态？□得心应手 □基本胜任 □有一定的差距 □力不从心 5、您工作中主要的客观障碍是什么？（可多选)□管理制度欠缺□工作目标不明确 □业务流程不清楚 □薪资水平较低□相关培训不足 □团队配合不充分 □上下级关系复杂□内部沟通不畅□其他：6、您工作中的主观障碍是什么？（可多选)□专业技能滞后于岗位进展的需要□没有明确的规划和进展目标□缺少管理经验和必要的学习规划 □管理角色认知不明，执行力欠缺□职业心态存在困惑,需要调整□工作缺乏热情，有职业倦怠感 7、您认为提升自身管理能力的紧迫性如何？□当务之急 □尽快考虑 □可有可无 □将来条件具备再说8、您目前的学习状态是：□ 常常主动学习,有计划地持续进行 □ 间或会主动学习，但没有计划性，不能坚持□ 很少有学习的念头□ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 9、您是否希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作？□完全不希望□...
