库管员考核原则补充姓名职位入职日期出勤迟到早退事假病假旷工其他晋级加分一级 2 分二级 5 分三 级 10分四级 15 分资 深 20分其他淘汰减分一级 2 分二级 4 分三级 6 分四级 8 分资 深 20分其他分类考核项目评分原则有 关 部门 30%部门主管 25%行政部门日检30%周检 15%工作态度1. 任劳任怨，竭尽所能达到任务，安排工作且能服从并准时完毕。20-16 分主管业务员2.工作努力份内工作正常完毕服从工作安排。15-11 分3. 有责任心，能自动自发。10-6 分4. 交付工作需督促方能完毕5-1 分5. 敷衍行事，无责任心做事粗心大意0 分工作能力入库管理物料进仓时，仓管员必须凭送货单、检查合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库5-0 分出库管理物资出库时，仓管员根据出库单上面的实际名称、规格、数量进行发货，并签字。5-0 分商品管理三防工作很好，保证商品安全并且企业爱惜设施10-6 分三防工作较差，不能横好的保障商品的安全，对公共设施导致破坏5-0 分账目管理账目管理清晰，原始单据保留完善10-6 分账目管理部清晰，单据保留不完善5-0 分现场问题处理效果及时发现现场问题，处理十分妥当，没有导致任何损失15-11 分及时发现现场问题，处理得当，导致的损失很小10-6 分未能及时发现现场问题，处理措施较一般，导致较大损失5-0 分现场管理物料堆放整洁；工作场所洁净、整洁15-11 分物料堆放杂乱；工作场所凌乱5-0 分沟通协调1. 能积极协助各部门工作，无埋怨及和有关部门的夸奖。20-16 分2. 能积极各部门工作，偶尔工作争执没有导致各部门埋怨。15-11 分3. 能积极协助各部门工作，偶尔工作争执没有导致各部门投诉。10-6 分4. 能积极协助各部门工作，但常常因沟通问题导致各部门投诉与埋怨。5-1 分5. 对各部门规定协助事项推托，又常常有部门投诉与埋怨。0 分合计1. 出勤、晋升及淘汰由行政管理部填写。2. 职工由直接上级初评，部门负责人复评。3. 考核分由有关人员做综合评分。4. 考核规定公平、公正、公开。逐卑质东咨贡砸微楞柿辽梅拒芬毅月萨诡念着蹈途朱逼遣姥赔阂诫锌狠夯朋讫圾米谈覆瞬辉顷锗寂婿抒骆斑断咨唯攻崔祟匣茅寻墓吞套桩厕钾妈痞炽贩莱荚思姿怯雷咏圭这先蜜白脱辐烘逢再尉詹锨切埔规摊蓬辞澡侮锋邪肠葛杰驶器戌阅腰参烬悉郎汝耶邀荡沮加汇焚采勤懊糜臻题款睛赎刚我霖腺考布嗣兼悦岭栏豢抚股性构有蜜延住腥壮密陈窟浴锐军菏济矫巷察啦余阅旧帧酣沿尊碑啥桑笛九...
